Frases de Kimberlé Williams Crenshaw

Kimberlé Williams Crenshaw é uma defensora dos direitos civis norte-americana. É uma das principais estudiosas da teoria crítica da raça. Ela é professora em tempo integral na Faculdade de Direito da UCLA e na Columbia Law School, onde se especializa em questões de raça e gênero. Crenshaw é também fundadora do Centro de Interseccionalidade e Estudos de Política Social da Columbia Law School e do Fórum de Política Afro-Americano , bem como do presidente do Centro de Justiça Interseccional , com sede em Berlim.Crenshaw é conhecida pela introdução e desenvolvimento da teoria interseccional, o estudo de como identidades sociais sobrepostas ou interseccionadas, particularmente identidades minoritárias, se relacionam com sistemas e estruturas de opressão, dominação ou discriminação. Sua bolsa de estudos também foi essencial no desenvolvimento do feminismo interseccional como subcategoria da teoria interseccional: examina os sistemas sobrepostos de opressão e discriminação aos quais as mulheres estão sujeitas devido a sua etnia, sexualidade e histórico econômico. Wikipedia  

✵ 5. Maio 1959
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Kimberlé Williams Crenshaw: Frases em inglês

“The refusal to allow a multiply-disadvantaged class to represent others who may be singularly-disadvantaged defeats efforts to restructure the distribution of opportunity and limits remedial relief to minor adjustments within an established hierarchy. Consequently, “bottom-up” approaches, those which combine all discriminatees in order to challenge an entire employment system, are foreclosed by the limited view of the wrong and the narrow scope of the available remedy. If such “bottom-up” intersectional representation were routinely permitted, employees might accept the possibility that there is more to gain by collectively challenging the hierarchy rather than by each discriminatee individually seeking to protect her source of privilege within the hierarchy. But as long as antidiscrimination doctrine proceeds from the premise that employment systems need only minor adjustments, opportunities for advancement by disadvantaged employees will be limited. Relatively privileged employ- ees probably are better off guarding their advantage while jockeying against others to gain more. As a result, Black women — the class of employees which, because of its intersectionality, is best able to challenge all forms of discrimination — are essentially isolated and often required to fend for themselves.”

Kimberlé Williams Crenshaw livro Demarginalizing the Intersection of Race and Sex

Demarginalizing the Intersection of Race and Sex (1989)